發(fā)布時間: 2024/8/8 瀏覽次數(shù)：
發(fā)展是第一要務，人才是第一資源。8月6日，卡貝樂召開首次“一把手”抓人才工作專題會，進一步關心關愛年輕干部職工。
會上，卡貝樂負責人面對面傾聽了公司年輕協(xié)理、儲備人才、新入職優(yōu)秀大學生代表的成長經(jīng)歷、所思所想和對公司高質量發(fā)展的建議，并就國有企業(yè)干部應提升的七種能力與大家進行了交流，對年輕干部員工提出了希望。年輕干部員工受益匪淺，并紛紛表示，通過交流，大家對公司高質量發(fā)展更加充滿信心，今后將進一步立足工作崗位，勤于學習，不斷增強能力本領，保障好裝置安穩(wěn)長滿優(yōu)運行，以實干擔當加快公司發(fā)展和實現(xiàn)自我價值。
卡貝樂黨委高度重視人才工作，不斷抓實人才隊伍“選育管用”鏈式培養(yǎng)，助力年輕干部成長成才。
一是擇優(yōu)選才，健全人才隊伍。堅持校企合作，促進產(chǎn)教融合發(fā)展。今年以來，開展了清華大學研究生進企業(yè)寒假實踐活動。引進了公司所需人才10余人，其中新引進碩士3人。申報通過了長壽區(qū)引進人才14人，其中E類人才2人。
二是夯實基礎，重視全周期培養(yǎng)。堅持師徒結對傳統(tǒng)，發(fā)揮“傳幫帶”作用。堅持內外訓結合，并以現(xiàn)有裝置為基礎，持續(xù)開展甲醇與合成氨兩套裝置交叉培訓，培養(yǎng)復合型人才。堅持應知應會線上線下抽考，營造“比學趕超幫”良好氛圍。今年以來，簽訂了師徒結對培訓協(xié)議96份。累計開展內外訓532次，累計受訓8477人次。完成部門全覆蓋應知應會抽考，合格率達100%。
三是跟蹤護航，建立評價激勵機制。形成月度“全量化”績效考核、季度人才盤點、年度考核評價為一體的評價激勵機制。今年以來，累計考核1342人次，輪崗鍛煉5人，崗位調整28人。
四是知人善任，搭建廣闊發(fā)展平臺。建立健全人員專業(yè)技術職稱、職業(yè)技能等級、學歷和能力水平等提升臺賬，并借助公司4個創(chuàng)新工作室和勞模工作室，以及各級人才發(fā)展平臺，積極推動人才發(fā)展。今年以來新增高級工程師4人，新增高級技師3人，新增重慶市工程系列副高級職稱評委專家2人，申報長壽區(qū)企業(yè)頂尖人才鯤鵬計劃2人，申報長壽區(qū)工程系列中初級職稱評委專家4人。
卡貝樂將認真貫徹落實黨的二十屆三中全會精神，踐行習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，堅持黨管人才原則，把人才工作作為“一把手”工程，建立定期交流機制，激發(fā)人才活力，發(fā)揮人才效能。
（卡貝樂）