重慶化醫(yī)控股（集團(tuán)）公司招聘集團(tuán)本部中層管理人員方案 ——
發(fā)布時(shí)間: 2017/11/29 瀏覽次數(shù)：
為進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部人事制度改革，探索建立堅(jiān)持黨管干部原則與市場化選聘相結(jié)合的新機(jī)制，進(jìn)一步拓寬選人、用人渠道，促進(jìn)德才兼?zhèn)�、業(yè)績突出的優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)工作需要，經(jīng)集團(tuán)演技，決定采取公開招聘的方式選拔2名集團(tuán)本部中層管理人員，特制定如下方案。
一、崗位及職責(zé)
1.集團(tuán)本部財(cái)務(wù)部副部長1名。
主要職責(zé)：協(xié)助部長組織實(shí)施集團(tuán)財(cái)務(wù)核算和財(cái)務(wù)管理的具體業(yè)務(wù)工作；組織實(shí)施發(fā)債融資工作；負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)信息化系統(tǒng)建設(shè)和運(yùn)行管理；負(fù)責(zé)稅務(wù)、審計(jì)等有關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2.集團(tuán)辦公室（董事會辦公室、行政辦公室、黨委辦公室、黨委宣傳部）副主任（副部長）1名。
主要職責(zé)：根據(jù)董事會要求和相關(guān)規(guī)定，具體負(fù)責(zé)董事會各項(xiàng)日常事務(wù)的辦理，包括董事會會議方案的擬定，會議記錄、紀(jì)要及其他有關(guān)文書文件整理及起草，對會議議定事項(xiàng)開展督辦落實(shí)等；參與企業(yè)文化建設(shè)工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司有關(guān)工作文稿的起草；協(xié)助辦公室主任與其他部門溝通協(xié)調(diào)；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、選拔范圍
集團(tuán)內(nèi)外符合此次招聘條件的人員，均可報(bào)名參加應(yīng)聘。
三、任職條件
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件、資格條件、崗位條件：
（一）基本條件
具備良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，具有較突出的工作業(yè)績，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強(qiáng)。具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識，熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉市場和相關(guān)行業(yè)情況。遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信、廉潔自律、身心健康，無違法違紀(jì)行為。
有下列情形之一的人員，不得參加此次公開競聘：
（1）受司法機(jī)關(guān)或單位紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查，尚未作出結(jié)論的。
（2）受單位黨紀(jì)、行政處分，尚處責(zé)任追究期內(nèi)的。
（3）近三年年度考核結(jié)果有“不稱職”的。
（二）資格條件
1.年齡在50周歲以下。
2.大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷。
3.七年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
4.原則上具備與化醫(yī)集團(tuán)中層副職相同職級任職經(jīng)歷或其下一級崗位任職滿3年以上。
5.中共正式黨員。
（三）崗位條件
1.集團(tuán)財(cái)務(wù)部副部長：
所學(xué)專業(yè)為會計(jì)、財(cái)務(wù)管理或相關(guān)專業(yè)，高級會計(jì)師職稱或注冊會計(jì)師、注冊稅務(wù)師等注冊資格；熟悉國家財(cái)經(jīng)相關(guān)政策法規(guī)；在大、中型企業(yè)從事5年以上財(cái)務(wù)核算與分析、成本費(fèi)用、預(yù)決算、稅務(wù)籌劃、資金及融資管理等相關(guān)工作經(jīng)歷。
2.集團(tuán)辦公室（董事會辦公室、行政辦公室、黨委辦公室、黨委宣傳部）副主任（副部長）：
所學(xué)專業(yè)為金融、財(cái)經(jīng)、法律、經(jīng)濟(jì)管理、中文等相關(guān)專業(yè)；熟悉公司治理、行政管理和公共關(guān)系管理工作；較高的中文寫作水平，能熟練使用各種辦公軟件，具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識及英語應(yīng)用能力，懂得集團(tuán)的戰(zhàn)略管理、企業(yè)文化管理、業(yè)務(wù)等方面知識；5年以上黨政機(jī)關(guān)或大型國有企業(yè)辦公室工作經(jīng)歷。
注：以上條件凡涉及到人員年齡、工齡時(shí)間等的計(jì)算，均計(jì)算至2017年11月30日。
四、招聘方式及流程：
此次公開招聘分為網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格審查、考試測評、背景調(diào)查、錄用入職等階段。如無合適人選時(shí)職位空缺。
1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
應(yīng)聘人員可集團(tuán)外網(wǎng)、相關(guān)人才招聘網(wǎng)查詢招聘信息，并從集團(tuán)官網(wǎng)下載報(bào)名表，在報(bào)名表上真實(shí)、準(zhǔn)確填寫個(gè)人基本信息、工作及任職經(jīng)歷、工作業(yè)績等情況，連同本人學(xué)歷學(xué)位、職稱、職業(yè)資格、身份證等證明材料的掃描件一并投遞到指定郵箱，完成網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。
2.資格審查
報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)崗位任職資格條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，由組織與人力資源部進(jìn)行資料初審，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)審。通知合格人員參加考試測評。資格審查工作貫穿公開招聘全過程，在任何階段，凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，當(dāng)即取消應(yīng)聘資格。
3.考試測評
通過資格審查的人員參加統(tǒng)一考試。
（1）筆試。采用閉卷方式進(jìn)行，滿分100分，主要測試應(yīng)試者擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)具備的基本素質(zhì)、與崗位相關(guān)的專業(yè)知識，以及分析解決實(shí)際問題的能力。
（2）面試。應(yīng)聘者介紹自己的基本情況，對應(yīng)聘崗位工作職責(zé)的理解、個(gè)人優(yōu)勢和對此崗位工作的基本設(shè)想。由評委對應(yīng)聘者進(jìn)行提問，應(yīng)聘者回答。
考試總成績=筆試成績×40% +面試成績×60%。
4.背景調(diào)查和體檢
根據(jù)資格審查、考試測評結(jié)果對應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合評價(jià)，確定為擬錄用人選的，開展背景調(diào)查和體檢。
5.錄用入職
根據(jù)背景調(diào)查及體檢結(jié)果，確定擬錄用人選，按規(guī)定辦理錄用及入職手續(xù)。新入職人員按規(guī)定設(shè)試用期，試用期滿合格者，予以正式錄用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格者，免去試任職務(wù)。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
1.對公開招聘工作加強(qiáng)監(jiān)督。集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部對公開招聘工作全過程進(jìn)行監(jiān)督；
2.堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)，嚴(yán)格按照公開招聘工作方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作；
3.參與招聘人員要自覺遵守公開招聘工作的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實(shí)，不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)。
4.工作人員要嚴(yán)格遵守人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，不準(zhǔn)泄露評分情況、考察情況、黨委討論情況等，若有違背將根據(jù)情節(jié)從重進(jìn)行處理。
六、報(bào)名聯(lián)系方式
聯(lián)系方式：化醫(yī)集團(tuán)組織與人力資源部 63219194
聯(lián)系郵箱： zzrlzyyxfb@ccphc.com.cn
報(bào)名表格：《重慶化醫(yī)控股（集團(tuán)）公司應(yīng)聘人員登記表》、《應(yīng)聘人員個(gè)人證件掃描合集》見附件。